เมื่อวันที่ 22 พ.ย. ธนาคารทรัพยากรมนุษย์ 104 เปิดเผยตัวเลขการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี 2022 และแนวโน้มการปรับขึ้นเงินเดือนในปี 2023 สถิติจากฐานข้อมูลพบว่า เงินเดือนประจำปี 2022 ของชาวไต้หวัน เฉลี่ยอยู่ที่ 677,000 เหรียญไต้หวัน สูงสุดในรอบ 7 ปี เพิ่มขึ้น 20,000 เหรียญไต้หวันต่อปี หรือคิดเป็น 3.1% สูงที่สุดในรอบ 5 ปี
ธนาคารทรัพยากรมนุษย์ 104 เผยว่า แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผลกระทบจากการขาดแคลนแรงงานและภาวะเงินเฟ้อ พนักงานใหม่ของภาคธุรกิจกว่า 47.3% อาจได้รับเงินเดือนสูงกว่าพนักงานเก่า เฉลี่ยสูงกว่า 10%
ในปี 2022 อุตสาหกรรมสามอันดับแรกที่มีเงินเดือนต่อปีสูงสุด ได้แก่ อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ 969,000 เหรียญไต้หวันต่อปี อุตสาหกรรมการสื่อสารโทรคมนาคม 841,000 เหรียญไต้หวันต่อปี และอุตสาหกรรมการผลิตคอมพิวเตอร์และอิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภค 820,000 เหรียญไต้หวันต่อปี ส่วน 3 อันดับตำแหน่งงานที่ได้เงินเดือนต่อปีสูงสุด ได้แก่ วิศวกรออกแบบICแบบอนาล็อก ได้เงินเดือนเฉลี่ย 1,366,000 เหรียญไต้หวันต่อปี วิศวกรออกแบบ IC แบบดิจิทัล 1,275,000 เหรียญไต้หวัน และวิศวกรเค้าโครง IC 1,078,000 เหรียญไต้หวันต่อปี ซึ่งตำแหน่งงานที่ได้เงินเดือนต่อปีสูงสุด 5 อันดับแรก ล้วนได้รับเงินเดือนต่อปีมากกว่า 1 ล้านเหรียญไต้หวัน ซึ่งมากกว่าปี 2021
นอกจากนี้ ธนาคาทรัพยากรมนุษย์ ได้เปิดเผยสถิติการปรับขึ้นเงินเดือนในปี 2023 คาดการณ์ว่าภาคธุรกิจ 45.2% จะปรับขึ้นเงินเดือน 3.34% สูงกว่าปี 2022 ที่ปรับขึ้น 3.1% เฉลี่ยปรับขึ้น 1,474 ต่อปี สูงกว่าปี 2022 172 เหรียญไต้หวัน โดยอุตสาหกรรมสามอันดับแรกที่ปรับขึ้นเงินเดือนมากที่สุดในปี 2023 ได้แก่ อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ 4% อุตสาหกรรมเคมีและปิโตรเคมี 3.7% และอุตสาหกรรมชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมค้าส่งและค้าปลีก อุตสาหกรรมคลังสินค้า การขนส่ง รวมไปถึงอุตสาหกรรมบริการทางการแพทย์อยู่ที่ 3.6%.
ด้านการรับสมัครบุคคลากร มีภาคธุรกิจกว่า 43.8% จะเพิ่มตำแหน่งงาน เฉลี่ยแล้วจะรับพนักงานเพิ่มขึ้น 9.8% โดยอุตสาหกรรม 3 อันดับแรกที่มีตำแหน่งว่างงานสูงสุด ได้แก่ อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ 60.6% อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ 55.6% และธุรกิจบริการให้คำปรึกษา 55.6%
