:::

RTI Radio Taiwan InternationalRTI Radio Taiwan Internationalไขปัญหาแรงงาน วันพุธที่ 27 เมษายน 2565

  • 27 April, 2022
ไขปัญหาแรงงาน
ไต้หวันอนุญาตให้นายจ้างว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่มีอายุการทำงานในไต้หวันครบ 6 ปีขึ้นไป ค่าจ้างและทักษะฝีมือตามเกณฑ์กำหนด เป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้

1. โควิดแรงมาก ปรับมาตรการรับมือ ยกเลิกประกาศไทม์ไลน์ ไม่ยกระดับมาตรการป้องกัน ผู้ป่วยไม่มีอาการหรือมีอาการเบา เข้าสู่ระบบดูแลที่บ้าน ไม่ต้องไปนอน รพ. ต่อเมื่ออาการรุนแรงขึ้น ค่อยเดินทางไปรักษาต่อที่ รพ.

          ตามสถานการณ์โควิดรอบใหม่ที่รุนแรงขึ้น ไต้หวันปรับนโยบายขจัดไวรัสโควิดเป็นศูนย์ มาเป็นดำเนินชีวิตร่วมกับโควิด แม้ยอดผู้ป่วยรายวันจะทะลุหลักหมื่น แต่ศูนย์บัญชาการควบคุมโรคประกาศว่า จะไม่มีการยกระดับมาตรการป้องกันโรค และเนื่องจากยอดผู้ป่วยรายวันสูงมาก การประกาศแจ้งเตือนไทม์ไลน์ของผู้ป่วย จึงไม่มีความหมายอีกต่อไป นอกจากนี้ ผู้ป่วยไม่มีอาการหรือมีอาการเบา รวมทั้งผู้สัมผัสใกล้ชิด ไม่ต้องไปนอนโรงพยาบาล เข้าสู่ระบบดูแลที่บ้าน โดยใช้มาตรการแยกกักตัวที่บ้าน 3 วัน และสังเกตอาการตัวเอง 4 วัน หากอาการรุนแรงขึ้น จึงเดินทางไปรักษาต่อที่โรงพยาบาล

เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์มาตรการป้องกันโรคให้แก่ลูกเรือประมงอินโดนีเซียในท่าเรือหนานฟางอ้าวในอี๋หลาน

          สถานการณ์เช่นนี้ ขอแนะนำว่าอย่าวิตกกังวล แต่ต้องยกการ์ดให้สูงเข้าไว้ อย่าถอดหน้ากากอนามัย ไม่ไปในสถานที่มีคนแออัดและอากาศไม่ถ่ายเท นอกจากนี้ยังควรซื้อหายาแก้หวัดเตรียมไว้บ้าง จำพวก พานาดอล ไทลินอล ฟ้าทะลายโจร ฯลฯ จะได้ใช้ในยามที่มีความจำเป็น (หมายถึงซื้อหากันที่ไต้หวัน อย่าให้ญาติส่งมาจากเมืองไทย เพราะผิดกฎระเบียบ การส่งยาสำเร็จรูป โดยเฉพาะยาแก้ไข้หวัดจากต่างประเทศโดยไม่ได้รับอนุญาต นอกจากถูกยึดแล้ว ยังมีโทษทางอาญาด้วย)

2. คิดให้ดี ก่อนให้คนอื่นยืมชื่อและที่อยู่ ระวังติดคุก แรงงานไทยหลายราย ตกเป็นผู้ต้องหาค้ายาเสพติดเพราะช่วยเพื่อนรับพัสดุที่ส่งมาจากไทย ข้างในยัดไส้ยาเสพติด มีตั้งแต่เฮโรอีน แอมเฟตามีน ฯลฯ

          ระวังรับพัสดุสอดไส้ "ยาเสพติด" เสี่ยงติดคุกตลอดชีวิต ช่วงนี้มีขบวนการค้ายาเสพติดและแก๊งคอลเซนเตอร์ ขอยืมใช้ชื่อ-ที่อยู่ หรือบัญชีธนาคารของแรงงานไทย เพื่อส่งยาเสพติดมาที่ไต้หวัน หรือฟอกเงินผ่านบัญชีแรงงานไทย หลายรายรู้เท่าไม่ถึงการณ์หรือปฏิเสธไม่เป็น ตกเป็นผู้ต้องหาต้องขึ้นโรงขึ้นศาล

รับพัสดุจากไทยต้องระวังสอดไส้ยาเสพติด

          ขณะที่มีแรงงานไทยหลายรายสมรู้ร่วมคิด รับพัสดุจากไทยแล้วส่งต่อ โดยรับค่าตอบแทนเป็นรายครั้ง แต่หารู้ไม่ว่า ได้ไม่คุ้มเสีย อาจติดคุกกว่า 10 ปี หรือบางรายตลอดชีวิต อย่างเมื่อต้นเดือนเมษายนที่ผ่านมา แรงงานไทยรายหนึ่ง อายุ 24 ปี มาจากอุดรธานี เดินทางมาทำงานที่โรงงานแปรรูปหินอ่อนในเมืองฮัวเหลียน ให้เพื่อนยืมใช้ชื่อและที่อยู่ในโรงงาน ส่งพัสดุทางไปรษณีย์มาจากประเทศไทย ยัดไส้แอมเฟตามีน 500 กรัม ยาไอซ์ 90 กรัม เจ้าหน้าที่ปราบปรามยาเสพติดตรวจพบตั้งแต่พัสดุดังกล่าวเข้าสู่ไต้หวันแล้ว แต่ไม่ได้ตีหญ้าให้งูตื่น ปล่อยให้ผ่านโดยสอดส่องและไปดักรอจับกุมที่ปลายทาง หลังแรงงานไทยรายนี้รับพัสดุแล้ว ยังไม่ทันส่งต่อให้คนอื่นตามที่เพื่อนสั่ง ก็มีเจ้าหน้าที่ตำรวจนับ 10 นายที่ดักรออยู่ก่อนแล้วกรูกันเข้าจับกุม ตำรวจตรวจห้องพักของแรงงานไทยรายนี้ พบอุปกรณ์เสพยาเสพติด 1 ชุด เจ้าตัวรับสารภาพว่า ช่วยเพื่อนรับส่งพัสดุเท่านั้น ไม่ทราบว่าข้างในเป็นยาเสพติด แต่ยอมรับว่าติดหนี้การพนันจำนวนมาก

ก่อนหน้านี้ ตำรวจเชียงรายตรวจพบขบวนการค้ายาเสพติดใช้ซองบะหมี่กึ่งสำเร็จรูปบรรจุเฮโรอีน 21 กก. ก่อนส่งมาไต้หวันทางพัสดุระหว่างประเทศ

          ด้าน บจง. กล่าวว่า แรงงานไทยรายนี้ เพิ่งจะถูกจับคดีเมาแล้วขับก่อนหน้านี้ คดียังไม่ทันจบ ก็มาเจอข้อหาค้ายาเสพติด นายจ้างคำนึงถึงแรงงานไทยรายนี้ เคยมีประวัติไม่ดี ถูกกล่าวหาลวนลามและเคยขโมยพัสดุของนายจ้าง ที่ผ่านมายังอนุโลม แต่มาถูกจับข้อหายาเสพติด นายจ้างจึงยกเลิกสัญญาทันที ด้านอัยการสั่งให้อยู่ในตัวเมืองฮัวเหลียน ห้ามเดินทางไปที่อื่นและห้ามออกนอกประเทศ เพื่อรอพิจารณาคดี

รับพัสดุจากไทยต้องระวังสอดไส้ยาเสพติด

          อีกรายเป็นแรงงานไทยจากจังหวัดเชียงราย เดินทางมาทำงานอยู่ในโรงงานแห่งหนึ่งที่ไทจง เมื่อปี 2564 ถูกจับขณะรับพัสดุส่งมาจากประเทศไทย ภายในเป็นเฮโรอีน ซึ่งเป็นยาเสพติดประเภท 1 น้ำหนัก 22.2 กก. มูลค่ากว่า 200 ล้านเหรียญไต้หวัน แรงงานไทยรายนี้ให้การสารภาพต่อตำรวจว่า ตนไม่รู้ว่าเจ้าของพัสดุเป็นใคร เป็นเพียงผู้รับเท่านั้น โดยได้รับค่าตอบแทนครั้งละ 200,000 เหรียญไต้หวัน และทำมาแล้ว 2 ครั้ง โดยเมื่อได้รับของแล้ว จะนำไปส่งต่อให้คนไทยอีกราย ไม่นึกว่าครั้งนี้จะถูกจับ

ไต้หวันมีการตรวจเข้มพัสดุที่ส่งมาจากต่างประเทศ โดยเฉพาะจากประเทศในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

          ตามกฎหมายไต้หวัน เฮโรอีนเป็นยาเสพติดประเภท 1 ผู้ผลิต ลำเลียง นำเข้า ส่งออกหรือจำหน่าย มีโทษประหารชีวิต หรือจำคุกตลอดชีวิต ปรับไม่เกิน 10 ล้านเหรียญไต้หวันหรือทั้งจำทั้งปรับ แรงงานไทยรายนี้อาจต้องติดคุกในไต้หวันไปตลอดชีวิต

3.  ของขวัญวันแรงงาน!แรงงานต่างชาติอายุงานครบ 6 ปี เงินเดือน 35,000 เหรียญขึ้นไป ไม่ต้องทดสอบทักษะฝีมือ นายจ้างยื่นขอยกระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ทันที ยื่นขอได้ไม่เกิน 1 ใน 4 ของแรงงานต่างชาติในโรงงาน ผู้ที่ครบ 12 ปีกลับไปแล้วก็มีสิทธิ์

          เพื่อแก้ไขภาวะขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานกึ่งฝีมือ กระทรวงแรงงานประกาศแผนการยกระดับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะฝีมือเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ เริ่มตั้งแต่ 30 เม.ย. 65 เป็นต้นไป แรงงานต่างชาติที่มีอายุการทำงานในไต้หวันครบ 6 ปีขึ้นไป หรือนักศึกษาต่างชาติที่มาศึกษาในไต้หวันและจบการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไป หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างตามกำหนดและมีทักษะฝีมือตามเกณฑ์ สามารถยื่นขอว่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ โดยทำสัญญาครั้งละ 3 ปี เมื่อครบกำหนดสามารถต่อสัญญาใหม่ได้โดยไม่จำกัดจำนวนครั้ง และไม่จำกัดระยะเวลาการทำงานในไต้หวัน 12/14 ปี ตามที่กฎหมายการจ้างงานกำหนดอีกต่อไป เมื่อทำงานในฐานะแรงงานกึ่งฝีมือครบ 5 ปีแล้ว สามารถยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้ กระทรวงแรงงานกล่าวว่า โครงการนี้ ช่วยผ่อนคลายภาวะขาดแคลนแรงงานกึ่งฝีมือในไต้หวันได้ คาดว่า แรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับกำหนด มีประมาณ 208,351 คน

ไต้หวันอนุญาตให้นายจ้างว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่มีอายุการทำงานในไต้หวันครบ 6 ปีขึ้นไป ค่าจ้างและทักษะฝีมือตามเกณฑ์กำหนด เป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้

          กระทรวงแรงงานประกาศว่า โครงการรั้งแรงงานต่างชาติที่มีทักษะให้อยู่ทำงานในไต้หวันต่อไป หรือเรียกสั้นๆ ว่า แรงงานกึ่งฝีมือ นายจ้างที่ประสงค์จะว่าจ้าง ต้องมีคุณสมบัติและเงื่อนไขเช่นเดียวกับการยื่นขอนำแรงงานต่างชาติทั่วไป แต่ไม่รวมอยู่ในโควตาแรงงานต่างชาติทั่วไป เท่ากับว่านายจ้างสามารถว่าจ้างแรงงานต่างชาติได้เพิ่มมากขึ้น โดยนายจ้างเป็นผู้ยื่นขอว่าจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ แรงงานต่างชาติที่มีอายุการทำงานครบ 6 ปีขึ้นไป ทั้งภาคการผลิต ซึ่งประกอบด้วย แรงงานในภาคอุตสาหกรรม ก่อสร้าง ลูกเรือประมง เกษตร และแรงงานต่างชาติในภาคสวัสดิการสังคม ได้แก่ ผู้อนุบาลในองค์กรและในครัวเรือน หากมีคุณสมบัติสอดคล้องกับกำหนด สามารถยกระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ ทำสัญญาจ้างครั้งละ 3 ปี โดยไม่จำกัดจำนวนครั้ง และไม่จำกัดระยะเวลาที่ทำงานอยู่ในไต้หวัน

แรงงานไทยในโรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์แห่งหนึ่งในนครเถาหยวน

          แต่เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อโอกาสทำงานของแรงงานท้องถิ่น นอกจากมีการตั้งเงื่อนไขเกี่ยวกับทักษะฝีมือและค่าจ้างแล้ว ยังจำกัดเพดานของสัดส่วนที่ว่าจ้างได้ กล่าวคือนายจ้างแต่ละรายยื่นขอได้ไม่เกิน 25% ของโควตาแรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาตนำเข้า ยกตัวอย่างเช่น นายจ้างได้รับอนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติ 100 คน สามารถยื่นขอยกระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ไม่เกิน 25 คน นอกจากนี้ แรงงานต่างชาติทั่วไปและแรงงานกึ่งฝีมือรวมกันแล้ว ต้องมีอัตราส่วนไม่เกิน 50% ของแรงงานท้องถิ่น เช่นนายจ้างที่มีแรงงานท้องถิ่น 200 คน สามารถว่าจ้างแรงงานต่างชาติทั่วไปและแรงงานกึ่งฝีมือรวมแล้วไม่เกิน 100 คน

แรงงานไทยในไซต์งานก่อสร้างโรงไฟฟ้าต้าถาน ในนครเถาหยวน

          สำหรับคุณสมบัติของแรงงานกึ่งฝีมือ แบ่งเป็น 3 รายการ ได้แก่

          1) อายุการทำงาน เดินทางมาทำงานในไต้หวันอย่างต่อเนื่องครบ 6 ปีขึ้นไป หรือครบระยะเวลาตามที่กฎหมายการจ้างงานกำหนด 12 ปี หรือ 14 ปี สำหรับผู้ที่ครบกำหนดและเดินทางกลับประเทศไปแล้ว หากนายจ้างประสงค์จะว่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือและมีคุณสมบัติถูกต้องตามหลักเกณฑ์ สามารถว่าจ้างให้เดินทางกลับมาทำงานที่ไต้หวันต่อไปได้ในฐานะแรงงานกึ่งฝีมือได้ แต่คนที่เคยเดินทางมาทำงานที่ไต้หวันไม่ครบ 5 ปี เมื่อเดินทางกลับมาทำงานเป็นแรงงานไร้ฝีมือ ต้องเริ่มต้นนับ 1 ใหม่

ไต้หวันอนุญาตให้นายจ้างว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่มีอายุการทำงานในไต้หวันครบ 6 ปีขึ้นไป ค่าจ้างและทักษะฝีมือตามเกณฑ์กำหนด เป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้

          2) ค่าจ้าง กำหนดให้แรงงานกึ่งฝีมือในภาคการผลิต นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างที่ได้รับประจำ (ไม่รวมโอที แต่รวมเบี้ยขยัน เงินรางวัล) ไม่ต่ำกว่า 33,000 เหรียญไต้หวันต่อเดือน หรือรายได้รวมตลอดทั้งปี (รวมโอที) ไม่ต่ำกว่า 500,000 เหรียญไต้หวัน (ตกประมาณเดือนละ 41,667 เหรียญ) ด้านผู้อนุบาล หากทำงานในองค์กร ต้องมีค่าจ้างประจำไม่ต่ำกว่า 29,000 เหรียญต่อเดือน แต่หากเป็นผู้อนุบาลในครัวเรือน ไม่ต่ำกว่า 24,000 เหรียญไต้หวันต่อเดือน ส่วนนักศึกษาต่างชาติ เงินเดือนไม่ต่ำกว่า 30,000 เหรียญ กรณีต่อสัญญาใหม่ต้องมากกว่า 33,000 เหรียญ

แรงงานไทยในโรงงานเย็บผ้าในนครเถาหยวน

          3) ทักษะฝีมือ แบ่งเป็นได้รับประกาศนียบัตรมาตรฐานการทดสอบฝีมือแรงงานแห่งชาติระดับกลาง หรือเข้ารับการฝึกอบรมเป็นเวลารวมไม่ต่ำกว่า 80 ชั่วโมง หรือการรับรองทักษะฝีมือ อย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างไรก็ตาม หากแรงงานต่างชาติที่ได้รับค่าจ้างประจำไม่ต่ำกว่า 35,000 เหรียญไต้หวันต่อเดือนอยู่แล้ว แสดงว่าฝีมือเป็นที่ยอมรับของนายจ้าง ไม่จำเป็นต้องมีการทดสอบฝีมือหรือแสดงไลเซนส์ใดๆ อีก ส่วนผู้อนุบาล ต้องผ่านการสอบวัดระดับความรู้ภาษาจีน และผ่านการอบรมเป็นเวลาไม่ต่ำกว่า 20 ชั่วโมง

แรงงานไทยในไซต์งานก่อสร้างรถไฟฟ้าสายสีเขียวในนครเถาหยวน

          ทั้งนี้นายจ้างที่ประสงค์จะว่าจ้างแรงงานต่างชาติของตนเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ จะต้องนำหลักฐานเกี่ยวกับทักษะฝีมือและหลักฐานเกี่ยวกับค่าจ้าง พร้อมด้วยหลักฐานการประกาศรับสมัครลูกจ้างในประเทศ แบบคำร้อง และหลักฐานไม่มีประวัติฝ่าฝืนกฎหมายและระเบียบทางด้านแรงงานที่ออกโดยกองแรงงานท้องที่ ยื่นขอทางออนไลน์ได้ที่ https://fwapply.wda.gov.tw หรือสอบถามรายละเอียดได้ที่ สายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1955 หรือ 02-89956000

ผู้จัดรายการ

ความคิดเห็นที่เกี่ยวข้อง